Proses perekrutan tampaknya rumit pada awalnya.
Mempertahankan bisnis Anda sederhana. Memenuhi syarat calon dan mengirim mereka
pada wawancara. Ikuti langkah-langkah dan tetap pada tugas. Jika Anda mengambil
tindakan yang mengarah pada cara menghilangkan bekas jerawat
penjadwalan tiga atau empat wawancara seminggu
dengan klien Anda akan menghindari kelumpuhan analisis. Umumnya orang lebih
cerdas adalah semakin besar kemungkinan mereka untuk menghadapi masalah
tersebut.
Praktek, praktek, praktek! Lupakan kesalahan karena
mereka adalah bagian dari belajar untuk menjadi seorang perekrut besar. Ambil
napas dalam-dalam dan bergerak maju. Hari demi hari menjadi lebih sedikit
kesalahan. Mereka yang menderita kelumpuhan analisis cenderung sangat kritis
terhadap diri sendiri. Mereka ingin melakukan semuanya dengan baik dan
digunakan untuk melihat diri mereka sebagai sangat kompeten. Kami semua sudah
ada.
Koreksi diri dibangun ke dalam proses perekrutan.
Headhunter menjadi sangat intuitif. Mereka mengajukan pertanyaan sepanjang hari
dan mereka yang belajar untuk mendengarkan dengan cermat mengembangkan
kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat pada waktu yang terbaik.
Pikiran mereka menjadi gesit dan tanggapan Lazor tajam. Mengharapkan untuk
menyerang beberapa hari. Setiap panggilan telepon membawa tantangan. Perekrut
menjadi tangguh. Mereka menolak calon dan pengusaha yang tidak kooperatif atau
tidak termotivasi untuk melakukan apa yang dibutuhkan.
Mengambil hati karena setiap perbaikan inkremental adalah
sebuah prestasi. Jadilah bangga pada diri sendiri untuk menginvestasikan waktu
dan energi yang diperlukan untuk mengembangkan keahlian Anda. Setiap panggilan
telepon ahli merupakan prestasi pribadi yang akan mendukung Anda dalam hidup
dan karir Anda. Soft skill perekrut 'menumbuhkan melayani mereka dengan baik di
mana pun mereka pergi.
Jangan menjadi korban kelumpuhan analisis. Headhunter
harus motivasi diri. Mempelajari segala sesuatu tentang proses perekrutan dan
praktek. Jangan menyerah dan tidak meragukan diri sendiri. Terus mengambil
tindakan dan terus membuat panggilan telepon yang konsisten. Setelah beberapa
bulan Anda akan mengejutkan diri sendiri dengan seberapa efektif Anda telah
menjadi. Tidak ada sihir untuk mendapatkan penghasilan pikiran-bertiup sebagai
perekrut. Jadilah bangga dengan keberhasilan Anda, Anda telah menerima
penghargaan yang berasal dari kerja keras.
Sukses dalam merekrut dimulai dengan menguasai proses
perekrutan. Kimberly Schenk adalah Recruiter Eksekutif (20 thn.) Dan Coach
Merekrut (7 yrs.). Mereka yang mencoba untuk sayap itu, gagal. Dapatkan
pelatihan dan menonton karir Anda lepas landas!
{ 0 comments... read them below or add one }
Post a Comment